Author: downtown821

Việc học là cả một quá trình khổ luyện tốn rất nhiều thời gian và tiền của. Thế nên trước khi quyết định chọn ngành nghề nào thích hợp với bản thân và điều kiện kinh tế. Các bạn phải tìm hiểu thật chi tiết để biết được đâu là những ngành nghề có triển vọng trong tương lai? Cũng như cơ hội và mức thu nhập của những ngành này có thật sự hấp dẫn?

Các ngành có triển vọng trong vài năm tới

Những ngành nghề dưới đây có thể là sự lựa chọn đúng đắn dành cho tất cả mọi người. Bởi hứa hẹn mang đến cho chúng ta một tương lai đầy triển vọng mà bạn không nên bỏ qua:

Ngành ngôn ngữ: Học ngôn ngữ Anh, Nhật, Hàn, Trung và một số ít ngôn ngữ khác như: Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha, Pháp, Đức, tiếng Ả Rập, tiếng Quan Thoại (Trung Quốc)…Đây là những ngôn ngữ rất cần trong thời đại hội nhập với vô số các công việc để làm trong tương lai.

Ngành marketing: Với các việc như: quảng cáo, nghiên cứu thị trường, thiết kế, quản lý thương hiệu… tạo cho các bạn trẻ có nhiều sự lựa chọn. Thực tế có rất nhiều công việc liên quan đến marketing tuyển dụng hàng ngày. Bên cạnh đó, là những cơ hội để phát triển sự nghiệp và rèn luyện các kỹ năng cho bản thân.

Ngành du lịch – nhà hàng – khách sạn: Đây là nhóm ngành rất cần nhân lực bởi nhu cầu du lịch – trải nhiệm – khám phá của con người ngày càng đa dạng. Khiến cho nhóm ngành dịch vụ này không ngừng phát triển, kéo theo đó là việc sử dụng nguồn lực ngày càng tăng mạnh trong tương lai.

Ngành công nghệ thông tin: Trong thời đại internet như hiện nay thì việc ứng dụng công nghệ vào kinh doanh là rất cần thiết. Trở thành chuyên gia trong lĩnh vực máy tính, phần mềm, các thiết bị công nghệ… sẽ giúp các bạn trẻ có một vị trí việc làm dễ dàng và ổn định.

Quản trị kinh doanh: Đây là ngành có nhu cầu tuyển dụng dẫn đầu trên các trang web. Bạn có thể xem qua các vị trí tuyển dụng thường xuyên như: chuyên viên phát triển thị trường, chuyên viên quản lý khách hàng, nhân viên kinh doanh…Việc làm ở phòng kinh doanh, phòng hành chính – nhân sự, phòng marketing…luôn cần nhiều nhân lực. Mang đến cho chúng ta nhiều sự lựa chọn trong tương lai.

Nhóm ngành khát nhân lực ít người lựa chọn

Nhóm ngành nông – lâm – ngư nghiệp: Do sự quay lưng của nhiều người mà nhóm ngành này được dự đoán thiếu nhân lực trong tương lai. Một phần chúng ta nghĩ rằng học nông – lâm – ngư nhiệp sẽ làm các công việc trồng trọt, chăn nuôi theo kiểu nông dân. Nhưng thật chất lĩnh vực này rất cần các bạn có trình độ chuyên môn cao để thực hiện các công việc nghiên cứu và phát triển.

Nhóm ngành xã hội: Việc chạy theo các ngành nghề kinh tế với hi vọng mức thu nhập cao là lý do khiến chúng ta lãng quên khối ngành xã hội. Mà điều này là một quan điểm sai lầm dẫn đến nguồn lực của nhóm ngành này đang bị thiếu hụt. Các vị trí cần nhân lực như: báo chí, luật, văn hóa – du lịch…sẽ là sự lựa chọn hấp dẫn dành cho bạn.

Chăm sóc sắc đẹp: Vấn đề chăm sóc sắc đẹp bao giờ cũng là tiêu chí được quan tâm hàng đầu của phái đẹp. Do vậy, các trung tâm thẩm mỹ ngày càng hình thành ở nhiều nơi tạo ra rất nhiều việc làm. Bằng chứng là nhu cầu  tuyển dụng thường xuyên ở các vị trí như: kỹ thuật viên chăm sóc da, chuyên viên Phun, thêu, xăm, nhân viên tư vấn sắc đẹp và chăm sóc khách hàng…

Nên lựa chọn những ngành nghề nào?

Với những bạn yêu thích giao tiếp, nhanh nhạy và sáng tạo thì những ngành như: công nghệ, marketing, kinh doanh, quản lý nhà hàng – khách sạn…sẽ là sự lựa chọn lý tưởng nhất. Vì có mức thu nhập hàng chục triệu mỗi tháng và cơ hội thăng tiến cao. Nếu chuyên môn thật sự giỏi chúng ta sẽ dễ dàng tạo cho mình một chổ đứng chủ chốt tại nhiều công ty.

Quay lại những ngành ít người lựa chọn như: nông – lâm – ngư nghiệp, nhóm xã hội bao gồm: Hán Nôm, Đông Phương học, ngôn ngữ, văn hóa, xã hội, tâm lý…Bên cạnh đó là các nghề như: cơ khí, kỹ thuật – điện, sữa chữa… các bạn sẽ thấy sự cạnh tranh trong những nhóm này rất ít. Mà điều này giúp chúng ta dễ dàng có một công việc, không cần phải chen chút và áp lực. Ngoài ra, mọi người chỉ cần nâng cao chuyên môn của mình thì việc lựa chọn ngành nghề nào cũng sẽ đem đến sự thành công nhất định.

Dù làm việc gì chúng ta cũng hi vọng mình kiếm thật nhiều tiền và có nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp. Vì thế vấn đề hiểu rõ những ngành nghề có triển vọng trong tương lai là rất cần thiết. Tuy nhiên bạn cũng nên nhìn nhận vấn đề từ nhiều phía để đưa ra lựa chọn thích hợp cho bản thân.

Nhà quản lý là chức danh được nhiều người ao ước trên con đường sự nghiệp của mình. Cùng với sự tín nhiệm và ngưỡng mộ của những người xung quanh là cả một quá trình cố gắng và nỗ lực hết mình. Vậy nhà quản lý giỏi cần những phẩm chất gì để đạt được sự thành công này?

Các phẩm chất trong công việc

Quản lý là một chức danh thường thấy trong các hoạt động kinh doanh, buôn bán. Họ chịu trách nhiệm giám sát và phân công công việc cho nhân viên. Bên cạnh đó, là hoạch định những kế hoạch, chiến lược nhằm đưa ra hướng phát triển mới cho công ty. Do vậy, một người quản lý giỏi cần có những phẩm chất sau:

• Tầm nhìn và chiến lược: Có thể nói khi chúng ta bắt đầu kinh doanh bất kỳ một lĩnh vực nào dù lớn hay nhỏ bạn cũng phải có một chiến lược hẳn hoi. Có tầm nhìn rộng mở để đưa ra kế hoạch phát triển mới. Nếu không có hai tiêu chí này thì nhà quản lý sẽ mãi đứng yên một chỗ.
• Chuyên môn giỏi: Điều này rất cần thiết trong việc xây dựng kế hoạch và chiến lược. Nhà quản lý nếu có chuyên môn vững vàng sẽ làm việc hiệu quả và thành công hơn. Họ còn có khả năng truyền động lực, chia sẻ kiến thức,  kinh nghiệm cho nhân viên cấp dưới của mình.
• Truyền đạt và định hướng công việc cho nhân viên: Đây là một trong những kỹ năng quan trọng. Bởi làm được quản lý thì bạn sẽ phải thường xuyên trao đổi để hướng dẫn công việc cho nhân viên. Ngoài ra, còn phải sắp xếp, phân công nhiệm vụ cho từng người để quy trình làm việc diễn rasuôn sẻ.

Các phẩm chất trong giao tiếp

Làm cầu nối: Vai trò là nhà quản lý đứng đầu một nhóm bạn phải là nhân tố kết nối mọi người lại với nhau để tạo sự đoàn kết. Hơn thế nữa, nhà quản lý còn thực hiện chức năng phổ biến thông tin của lãnh đạo cấp trên và truyền đạt những nguyện vọng của nhân viên cấp dưới.

Quan sát và lắng nghe: Đây là hai yếu tố giúp cho nhà quản lý hiểu rõ môi trường làm việc đang diễn ra như thế nào. Từ đó xây dựng mô hình làm việc tích cực và hiệu quả, việc quản lý cũng sẽ dễ dàng hơn.

Thúc đẩy và khuyến khích: Tinh thần làm việc quyết định trực tiếp đến chất lượng công việc. Vì thế nhà quản lý phải thường xuyên thúc đẩy, khuyến khích và tạo động lực cho nhân viên. Như thế, họ mới cố gắng phấn đấu làm tốt và đẩy nhanh tiến độ công việc được giao.

Các phẩm chất cá nhân cần có

Vai trò nhà quản lý cũng giống như người anh cả của đại gia đình. Do vậy, chúng ta phải rèn luyện cho mình những đức tính cần có để thực hiện nhiệm vụ đầu tàu dẫn dắt đội nhóm cùng phát triển. Để làm được điều này bạn cần có những phẩm chất cá nhân như:

• Khả năng quyết định: Đôi khi nhà quản lý phải cứng rắn và quả quyết đối với những mục tiêu đã đề ra. Vì sự lưỡng lự trong quyết định có thể làm “tuột” đi những cơ hội phát triển và công việc sẽ bị trì hoãn.
• Cương quyết và công bằng: Cương quyết vững vàng trong mọi quyết định là hành động góp phần xây dựng hình ảnh tốt đẹp, có uy tín và luôn nhận được sự nể phục từ nhân viên. Kết hợp với sự công bằng sẽ tạo hiệu ứng tích cực. Bởi chẳng ai muốn làm việc mà có sự bao che hay lấn lướt, thiên vị từ nhà quản lý.

Giờ đây bạn có thể trả lời cho câu hỏi nhà quản lý giỏi cần có những phẩm chất gì. Hiểu được những tố chất cơ bản trên chắc chắn chúng ta sẽ có được bước khởi đầu tốt đẹp khi làm quản lý. Từ đó từng bước xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt nhân viên. Tạo một sự nghiệp vững chắc và tiến xa hơn trong tương lai.

Để gắn bó lâu dài với công ty, ngoài những yếu tố như công việc, chế độ lương thưởng phù hợp, xứng đáng thì môi trường làm việc cũng là yếu tố quan trọng. Một môi trường tích cực sẽ tạo cho bạn hứng thú, động lực làm việc, từ đó nâng cao hiệu quả công việc tốt nhất.

Tuy nhiên, không hẳn ai cũng biết rõ định nghĩa về môi trường làm việc cũng như đánh giá được môi trường làm việc hiện tại của mình có tốt hay không. Với bài viết dưới đây hy vọng mang đến bạn những thông tin bổ ích về môi trường làm việc là gì cùng những dấu hiệu nhận biết một môi trường làm việc tích cực.

Môi trường làm việc là gì?

Môi trường làm việc là tổ hợp tất cả các yếu tố bao quanh một nhân viên, những yếu tố đó có thể đo lường được như không gian, cơ sở vật chất văn phòng, công ty, nhiệt độ, không khí,… hoặc những yếu tố không đo lường được, thường thiên về cảm xúc như thái độ giữa các đồng nghiệp, thái độ của cấp trên và cấp dưới,…

Môi trường làm việc liên quan đến một nhân viên cụ thể, có ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình làm việc, hiệu quả, năng suất làm việc của nhân viên đó. Từ đó quyết định đến chất lượng, hiệu quả hoạt động của cả một công ty.

Hiện nay, ngoài các chế độ lương, thưởng, môi trường làm việc cũng là yếu tố quan trọng cần được xem xét kỹ lưỡng trước khi ứng tuyển vào một công ty nào đó. Nếu công ty có một môi trường làm việc tích cực, sẽ tạo cho bạn sự thoải mái trong quá trình làm việc, động lực, hiệu quả làm việc cũng tăng lên. Và ngược lại, môi trường làm việc tiêu cực chỉ mang đến sự chán nản, áp lực, đồng nghĩa hiệu qủa công việc mang lại cũng không cao, ảnh hưởng đến bản thân lẫn công việc của bạn.

Những dấu hiệu nhận biết môi trường làm việc tích cực

Sau khi đã tìm hiểu môi trường làm việc là gì? Bạn hãy cùng chúng tôi đi tìm những dấu hiệu cho thấy một môi trường làm việc tích cực. Vì sao? Bởi vì bạn sẽ phải gắn bó với nó suốt 8 tiếng mỗi ngày, đó là một khoảng thời gian quá dài, nếu môi trường đó mang đến cho bạn những tích cực, bạn sẽ thoải mái hơn trong quá trình làm việc của mình.

Môi trường làm việc cởi mở, thoải mái

Một môi trường làm việc cởi mở, thoải mái trong việc tiếp nhận những ý kiến, đánh giá hay đóng góp từ nhân viên sẽ tạo cho nhân viên cảm thấy mình có giá trị với công ty. Từ đó năng nổ hơn trong quá trình làm việc và muốn cống hiến hết mình. Bộ phận quản lý khi thoải mái tiếp nhận những ý kiến từ nhân viên cũng giúp rút ngắn khoảng cách giữa cấp trên – cấp dưới vốn tồn lại lâu nay. Nhân viên cũng thoải mái hơn trong việc đóng góp ý kiến, sáng tạo cho sự phát triển lâu dài của công ty.

Môi trường làm việc cởi mở, thoải mái còn phụ thuộc giữa các đồng nghiệp với nhau. Chia sẻ, giúp đỡ nhau hoàn thành công việc, không ganh ghét, đố kị, không có tình trạng “ma cũ bắt nạt ma mới”.

• Cơ hội phát triển sự nghiệp

Một công ty luôn cố gắng thúc đẩy sự phát triển của nhân viên với các chương trình đào tạo, huấn luyện, cử tham gia các khóa học có liên quan đến công việc sẽ giúp nhân viên hoàn thành tốt yêu cầu công việc đề ra. Bạn sẽ cảm thấy bản thân học hỏi được nhiều điều hơn, phát triển hơn trong quá trình làm việc và đương nhiên sẽ gắn bó lâu dài hơn với công ty. Bạn nên lựa chọn công ty có mục tiêu đào tạo, lộ trình phát triển bài bản ngay từ đầu.

• Ghi nhận sự đóng góp

Kỷ luật và khen thưởng là hai yếu tố quan trọng của một công ty. Nó sẽ giúp nhân viên cảm nhận được trách nhiệm và quyền lợi của bản thân trong quá trình làm việc. Từ đó phấn đấu, đóng góp hết sức mình cho công việc.

Kỷ luật và khen thưởng không chỉ bằng vật chất mà những lời đóng góp, khen thưởng từ cấp trên cũng mang lại những ý nghĩa to lớn, là động lực thúc đẩy sự cố gắng của nhân viên.

• Tinh thần tập thể

Môi trường làm việc đề cao tinh thần tập thể sẽ mang đến cho nhân viên cảm giác mình đang có một sứ mệnh lớn hơn là việc hoàn thành vì mục tiêu cá nhân. Tinh thần tập thể không chỉ riêng vấn đề cùng nhau hoàn thành mục tiêu vì công ty mà còn là việc hỗ trợ lẫn nhau trong đời sống, gia đình. Nếu nhân viên có tinh thần tốt, không vướng bận vì gia đình, đời sống bên ngoài sẽ dồn hết 100% công suất để làm việc cho công ty.

Bạn có đang làm việc trong một môi trường tốt? Bạn có cảm thấy hài lòng với môi trường làm việc đó hay không? Với những dấu hiệu kể trên, hy vọng bạn đã đánh giá được môi trường làm việc hiện tại của mình. Còn nếu bạn đang trong quá trình đi tìm việc làm, chúc bạn tìm được một công việc có môi trường làm việc tích cực.